会社員と違い、個人事業主は自分で年金制度を理解し、準備を進める必要があります。「将来いくらもらえるのか」「厚生年金には入れないのか」といった疑問を持つ方も多いでしょう。個人事業主は会社員とは異なる年金制度に加入するため、老後資金に差が出やすい特徴があります。本記事では、個人事業主の年金の仕組みや注意点、将来に備える方法についてわかりやすく解説します。

目次

1. 個人事業主が加入する年金制度
2. 会社員との年金の違い
3. 国民年金の受給額の目安
4. 国民年金基金・付加年金という上乗せ制度
5. まとめ

1. 個人事業主が加入する年金制度

   個人事業主は原則として国民年金に加入します。これは日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入する基礎的な年金制度です。会社員のように厚生年金へ自動的に加入する仕組みはなく、自身で保険料を納付します。将来受け取れるのは老齢基礎年金が中心となります。

2. 会社員との年金の違い

   会社員は国民年金に加えて厚生年金にも加入しているため、老後に受け取る年金額は一般的に個人事業主より多くなります。厚生年金は報酬比例で計算されるため、収入が高いほど将来の受給額も増えます。一方、個人事業主は定額の国民年金のみが基本であるため、そのままでは受給額に差が生じやすい仕組みです。

3. 国民年金の受給額の目安

   国民年金の満額受給には、原則として40年間保険料を納める必要があります。未納や免除期間がある場合は、その分受給額が減額されます。国民年金は生活の基礎を支える制度ではありますが、それだけでゆとりある老後を送るのは難しい場合もあるため、早めの対策が重要となります。

4. 国民年金基金・付加年金という上乗せ制度

   個人事業主は、国民年金基金や付加年金といった上乗せ制度を利用できます。国民年金基金は掛金に応じて将来の受給額が増える仕組みで、老後の安定収入を確保する手段の一つです。付加年金は毎月少額を追加で納付することで、将来の年金額を増やす制度です。これらは個人事業主にとって重要な老後対策となります。

5. まとめ

   個人事業主の年金は国民年金が基本となり、会社員よりも受給額が少なくなる傾向があります。そのため、国民年金基金や付加年金、iDeCoなどを活用し、早めに老後資金対策を行うことが重要です。制度を正しく理解し、自分に合った備えを進めることが、安心した将来につながります。